Nel nostro articolo odierno, esploreremo a fondo il Decreto Flussi 2023-2025, un importante atto normativo che regola l’ingresso di cittadini extracomunitari in Italia. Scopriremo i requisiti necessari, le scadenze fondamentali e la procedura dettagliata per presentare la tua domanda con successo. Se desideri comprendere appieno questo processo e garantire un’assunzione legale e regolare di lavoratori stranieri, sei nel posto giusto.

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Il decreto flussi è l’atto normativo con il quale lo Stato Italiano stabilisce anno dopo anno quanti cittadini extracomunitari possono entrare in Italia per svolgere lavoro subordinato, lavoro autonomo o lavoro stagionale. Il decreto flussi, in realtà, non viene emanato annualmente, nonostante sia l’unica possibilità per un lavoratore extracomunitario di entrare regolarmente in Italia, e mettersi in regola con i documenti.

Quest’anno il Governo ha stabilito le quote per l’ingresso di cittadini stranieri extracomunitari per il triennio 2023-2024-2025 e inserito anche nuovi settori, oltre a concedere una parte delle quote anche al settore dell’assistenza familiare e socio- sanitaria.

Le richieste di assunzione dei lavoratori non comunitari, residenti all’estero, vengono presentate con modalità telematica.

Il datore di lavoro compila correttamente la domanda di nulla osta, predisposta dal Ministero degli Interni, con tutti i dati richiesti e la invia a partire dal giorno e dall’ora stabilita.

Per il 2023 le domande di nulla osta al lavoro potranno essere presentate telematicamente a partire dal 2 dicembre , 4 dicembre e 12 dicembre 2023 a seconda del motivo dell’ingresso, fino ad esaurimento delle quote o, comunque, entro il 31 dicembre 2023.

Per gli anni 2024 e 2025 le richieste potranno essere inoltrate nei giorni 5 febbraio, 7 febbraio e 12 febbraio di ciascun anno e fino a termine delle quote messe a disposizione o, entro il 31 dicembre dell’anno di riferimento

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• le generalità del datore di lavoro;
• le generalità del lavoratore;
• la documentazione che certifichi l’esistenza di idonea sistemazione alloggiativa per il lavoratore straniero, secondo i requisiti di abitabilità ed idoneità igienico-sanitaria;
• la proposta di contratto;
• la richiesta del datore di lavoro al Centro per l’Impiego competente per la verifica