Il datore di lavoro della badante, in qualsiasi momento può recedere dal rapporto di lavoro.

Quello che conta è che venga dato un preavviso, eccetto in caso di maternità e malattia.

Al momento della cessazione del rapporto di lavoro domestico, come ogni rapporto di lavoro, ci sono dei termini e delle modalità di comunicazione da rispettare.
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Vediamo ora quali sono i termini di preavviso.

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sulla disciplina del Lavoro Domestico – CCNL, sottoscritto in data 08.09.2020, tratta i termini di preavviso all’art. 40, “Risoluzione del rapporto di lavoro e preavviso”.
Viene fatta una necessaria distinzione tra badanti :

∙ con orario di lavoro pari o superiore a 25 ore settimanali;

∙ con orario di lavoro inferiore a 25 ore settimanali.

L’altra distinzione che viene inoltre fatta, riguarda invece l’anzianità di servizio del dipendente.

Il CCNL prevede che il termine di preavviso sia di:

∙ 15 giorni di calendario, quando l’orario di lavoro è pari o superiore a 25 ore settimanali e l’anzianità di servizio è inferiore a 5 anni;

∙ 30 giorni di calendario, quando l’orario di lavoro è pari o superiore a 25 ore settimanali e l’anzianità di servizio è superiore a 5 anni;

∙ 8 giorni di calendario, quando l’orario di lavoro è inferiore a 25 ore settimanali e l’anzianità di servizio è inferiore a 2 anni;

∙ 15 giorni di calendario, quando l’orario di lavoro è inferiore a 25 ore settimanali e l’anzianità di servizio è superiore a 2 anni.