In questo articolo parliamo di Stipendi delle badanti conviventi, vedendo nello specifico tutto quelli che devi sapere se sei una badante convivente oppure il datore di lavoro di una badante assunta con un contratto per badanti conviventi.

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La prima domanda che viene fatta appena si rende necessario procedere con l’Assunzione di una badante è: quanto mi costa la badante?

Domanda comprensibile se pensiamo che lo stipendio della badante in genere viene pagato con la pensione dell’assistito e che in tutti quei casi in cui non è sufficiente a coprire la spesa di una persona che si prenda cura dell’anziano, sono i figli a dover integrare la cifra per l’assistenza.

Nel caso in cui il datore di lavoro domestico sia iscritto a Cassacolf, ed è in possesso di una certificazione attestante una patologia medica di non autosufficienza permanente, può usufruire di un aiuto derivante dal bonus badanti. Leggi anche l’articolo sui Contributo per l’assunzione di una badante.

Inoltre, lo stipendio della badante varia, se è convivente o no, se la persona da assistere è autosufficiente o meno, se la badante è qualificata o no, ed in caso di assistenza notturna.

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La badante che deve prestare assistenza notturna viene retribuita sulla base dell’autosufficienza o meno dell’assistito e sulla formazione della badante.

Il contratto di badante in qualità di presenza notturna si differenzia dalla assistenza notturna, in quanto in tal caso la badante garantisce solo la presenza notturna , senza svolgere mansioni di monitoraggio. Lo stipendio mensile minimo ammonta ad 677,78 Euro ed è unico, perché non dipende da alcun livello di inquadramento.

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Negli stipendi delle badanti conviventi deve anche essere inclusa la Tredicesima.
La tredicesima, come è espressamente previsto nel contratto collettivo, è la mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale di fatto, in cui è compresa l’indennità di vitto ed alloggio.

La tredicesima matura anche durante le assenze per malattia, malattia professionale, infortunio sul lavoro e maternità, per la parte non liquidata dagli enti preposti.
La tredicesima si percepisce dopo il primo anno completo di lavoro, comunque nei periodi inferiori all’anno la badante percepisce una tredicesima costituita in base ai mesi di lavoro.

La badante per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi.

Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non possono essere godute durante il periodo di preavviso di licenziamento della colf o badante e di licenziamento, né durante il periodo di malattia o infortunio.

Le ferie, inoltre, hanno carattere continuativo, e potranno essere frazionate in non più di due periodi all’anno, se la badante è straniera ed ha necessità di godere di un periodo di ferie più lungo, è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco massimo di un biennio, e previo consenso del datore di lavoro.

La lavoratrice con retribuzione mensile durante le ferie percepisce la normale retribuzione , senza alcuna decurtazione.
Se durante le ferie, la badante non usufruisce di vitto e alloggio, le spetta il compenso sostitutivo.

Sono considerate giornate festive quelle riconosciute dalla legislazione. Durante le festività viene osservato il completo riposo, e la retribuzione viene corrisposta normalmente.

In caso di prestazione lavorativa è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera, anche il pagamento delle ore lavorate maggiorate del 60%.

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