In questo articolo vediamo quanto costa una badante per la domenica.

Abbiamo già visto in un altro articolo quanto costa una badante a seconda del tipo di contratto con cui viene assunta e anche quanto costa una badante di notte.

Oggi vediamo però nello specifico tutto ciò che riguarda il costo di una badante nelle domenicali. La domenica viene considerato il giorno libero per i lavoratori domestici considerato che generalmente svolgono attività lavorativa tutta la settimana.

Il Ccnl colf e badanti stabilisce come giorno di riposo settimanale la domenica, sia per i lavoratori conviventi che i non conviventi.

Tuttavia ci sono dei casi in cui è possibile che la badante si chiamata a lavorare anche la domenica.

Cosa succede in questi casi? A quanto ammonta la paga?

Leggi l’articolo e scopri tutto quello che devi sapere.

Leggi anche gli articoli: Lettera di assunzione colf; Contratto di assunzione della Colf, licenziamento della badante e Licenziamento della colf

Ci sono due casi in cui la domenica costituisce giorno ordinario di lavoro.

1) Contratto di sostituzione riposi. Se la badante viene assunta con contratto di sostituzione riposi vuol dire che deve sostituire la badante principale full-time durante i suoi turni di riposo. In tal caso la sostituta ha la domenica come ordinario giorno di lavoro.

In questo particolare caso non va aggiunta alcuna maggiorazione in quanto la paga prevista per questo tipo di contratto é già, come previsto dal Ccnl, “comprensiva di tutte le maggiorazioni previste.”

2) Assunzione con contratto ordinario ma con giorno di riposo diverso dalla domenica.

Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile, però se la badante professa una fede religiosa che prevede la solennizzazione in un giorno diverso dalla domenica, il datore di lavoro e la badante potranno accordarsi sulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con un’ altra giornata.

Il lavoro svolto la domenica in tal caso non darà più diritto alla maggiorazione del 60% della paga globale di fatto ma ne darà diritto l’eventuale lavoro svolto nella diversa giornata di riposo richiesta dalla badante al momento dell’assunzione.

È bene inserire tale clausola all’interno della lettera di assunzione.

Se è il datore, per sue esigenze, a chiedere alla badante di stabilire una giornata di riposo diversa dalla domenica, il 60% di maggiorazione in tale giornata va ugualmente riconosciuto.

Se il datore di lavoro ha necessità della badante la domenica, “per esigenze imprevedibili e che non possano essere altrimenti soddisfatte“, come indicato dal contratto collettivo nazionale del lavoro domestico, in tal caso deve essere corrisposta la maggiorazione del 60% per lavoro svolto la domenica e concesso un uguale numero di ore di riposo non retribuito nel corso della giornata immediatamente successiva.

Del resto alla badante può essere richiesto di lavorare oltre l’orario pattuito, sia di giorno che di notte, e trattandosi di lavoro aggiuntivo costituisce lavoro straordinario.

Leggi anche: Malattia Colf, Preavviso di Licenziamento della Colf, Preavviso Licenziamento Badante per morte del datore di lavoro, Badante convivente diritti e doveri.

Quando parliamo di lavoro straordinario intendiamo:

Pertanto si deve considerare lavoro straordinario, quello che supera la durata massima consentita giornalmente e/o settimanalmente. Le ore di lavoro svolte durante i limiti massimi non sono considerate lavoro straordinario (ex la badante convivente ha un orario massimo settimanale di 54 ore, se le viene chiesto di lavorare oltre le 54 ore, sarà inteso come lavoro straordinario e retribuito con la maggiorazione).

In genere la disponibilità per svolgere ore di straordinario viene richiesta almeno 24 ore prima, e la badante non può rifiutarsi se non per una motivazione giustificata. Se la richiesta avviene in caso di urgenza non avremo lavoro straordinario ma lavoro ordinario e ciò darà diritto ad un periodo di riposo maggiore.

Il lavoro straordinario deve avere la caratteristica della imprevedibilità.

Se viene richiesto alla badante di lavorare la domenica, per esigenze impreviste, essendo il riposo domenicale irrinunciabile, quelle ore di riposo devono essere recuperate dalla badante il giorno immediatamente successivo.

Il lavoro straordinario viene pagato con parametri retributivi stabiliti a seconda di quando il lavoro si svolge, salvo che il prolungamento non sia dovuto al recupero di ore non lavorate.

Leggi anche: Regolarizzazione badante senza Permesso di Soggiorno, Documenti per assunzione badante extracomunitaria, Contratto Badanti Part Time e Busta Paga della badante.