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Lettera assunzione Colf: come si struttura
In questo articolo parliamo della Lettera di assunzione di una Colf, vedendo nello specifico che cos’è, come si scrive, quali sono i documenti necessari per poterlo fare e tutto il resto di importante che c’è da sapere quando si vuole procedere con l’Assunzione di una Colf.
Leggi l’articolo e guarda il video per scoprire tutto quello che devi sapere sulla Lettera di assunzione di una colf.
Hai bisogno di aiuto per scrivere correttamente la lettera di assunzione della tua Colf?
Oppure sei una colf e devi essere assunta?
Leggi anche: Assunzione badante, Regolarizzazione Badanti e Contratto Badante.
Documenti necessari per la Lettera di assunzione di una Colf
Prima di predisporre la lettera di assunzione della Colf è necessario verificare che la colf sia in possesso dei seguenti documenti:
- Carta d’identità.
- Codice fiscale
- Attestati e corsi di formazione.
- Permesso di soggiorno valido per svolgere attività lavorativa in caso di cittadino straniero.
La tua colf non possiede il Permesso di soggiorno? Leggi l’articolo Regolarizzazione badante senza Permesso di Soggiorno.
Inoltre, se ne è in possesso, la colf deve far visionare al datore di lavoro anche i documenti assicurativi e previdenziali ed ogni documento sanitario aggiornato secondo le normative vigenti.
Ti serve aiuto per raccogliere tutta la documentazione e scrivere la Lettera di assunzione correttamente?
Le condizioni
Dopo aver ricevuto dalla colf i documenti per procedere con l’assunzione, si concordano le condizioni per redarre la lettera di assunzione della colf, salvo attenersi al Contratto Collettivo Nazionale per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro che non subiscono variazioni rispetto a quanto stabilito dalle norme di legge.
Nel predisporre la lettera di assunzione, dobbiamo inserire le generalità delle parti, la data di assunzione, la data di cessazione se il rapporto di lavoro è a tempo determinato, il luogo di lavoro, l’orario di lavoro, la retribuzione, l’inquadramento, l’esistenza o meno della convivenza, il periodo di ferie.
Ricapitoliamo, all’interno della lettera di assunzione è necessario indicare:
- la data di inizio del rapporto di lavoro,
- la durata del rapporto di lavoro,
- il luogo di lavoro,
- la mansione ed il livello della colf,
- l’orario di lavoro (leggi gli articoli Contratto Badanti Part Time e Contratto Badanti Conviventi)
- la retribuzione (leggi l’articolo Busta Paga della badante)
- l’eventuale periodo di prova,
- il giorno del riposo settimanale,
- la convivenza,
- le ferie,
- la presenza eventuali dispositivi audiovisivi.
La lettera di assunzione della Colf viene sottoscritta da entrambe le parti che ne conservano una copia.
Le variazioni delle condizioni contrattuali, devono essere concordate tra datore di lavoro e colf.
Sei una Colf o un datore di lavoro e hai bisogno di aiuto per questioni di assunzione?
Il Periodo di prova
Il periodo di prova della Colf, regolarmente retribuito, è solitamente di otto giorni, salvo per la colf in regime di convivenza.
Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere risolto in qualunque momento da ciascuna delle parti, ma alla colf devono essere corrisposti la retribuzione e le competenze accessorie per il lavoro svolto.
Se, terminato il periodo di prova ,la colf non ha ricevuto comunicazione di recesso, il rapporto di lavoro è confermato.
Il Livello di inquadramento
Quando ci accingiamo ad assumere la colf, dobbiamo avere ben chiaro l’orario, la retribuzione e le mansioni , in quanto sono aspetti importanti che ci permettono di stipulare il Contratto di assunzione della Colf.
Generalmente se abbiamo bisogno di una colf per determinate ore alla settimana ( da 1 a 40) si può stipulare un contratto ad ore , senza convivenza di livello A -B
Nel livello A, viene inquadrata la colf con esperienza inferiore ai 12 mesi, che svolge mansioni esclusive.
Nel livello B, viene inquadrata la colf con esperienza e funzioni esecutive.
La colf, pertanto, viene inquadrata in un determinato livello, scelto in base alle mansioni ed alla esperienza posseduta diviso in:
LIVELLO A
In questo livello rientrano gli assistenti familiari senza esperienza professionale che svolgono il loro lavoro a livello esecutivo, sotto il diretto controllo del datore di lavoro nei seguenti profili:
- Addetto esclusivamente alla pulizia della casa.
- Addetto esclusivamente alla lavanderia.
- Aiuto cuoco. Svolge solo mansioni di supporto al cuoco.
- Stalliere. Svolge mansioni di pulizia della stalla e cura del cavallo.
- Addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi.
- Operaio comune. Svolge mansioni di fatica, sia per le grandi pulizie, sia piccoli interventi di manutenzione.
LIVELLO B
In questo livello rientrano gli assistenti familiari che svolgono con esperienza le mansioni a livello esecutivo nei seguenti profili:
– Collaboratore generico polifunzionale. Svolge plurime incombenze legate al normale andamento della vita familiare, quali pulizia della casa , lavanderia.
– Custode di abitazione privata. Svolge mansioni di vigilanza dell’abitazione del datore di lavoro.
-Addetto alla stireria. Svolge mansioni relative alla stiratura.
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Oppure, sei una colf e vuoi essere assunta?
La Retribuzione della Colf
La retribuzione minima della colf viene stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale. Gli importi sono aggiornati ogni anno in funzione del costo della vita ed indicano la paga oraria minima che il datore di lavoro è tenuto a corrispondere alla colf, in base al livello d’inquadramento.
Livello A Euro 664,09 paga mensile , Euro 4,83 paga oraria.
Livello B Euro 845,22 paga mensile, Euro 6,03 paga oraria.
Le Ferie
La Colf per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi. Il periodo di ferie viene concordato tra le parti, secondo le esigenze del datore di lavoro e della colf.
Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di licenziamento, né durante il periodo di malattia o infortunio.
Le ferie, inoltre, hanno carattere continuativo, e potranno essere frazionate in non più di due periodi all’anno, se la colf è straniera ed ha necessità di godere di un periodo di ferie più lungo, è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco massimo di un biennio, e previo consenso del datore di lavoro.
Se la colf si ammala durante il periodo di ferie e necessita di un ricovero ospedaliero, interrompe il godimento delle ferie per l’intera durata.
La comunicazione all’INPS
Dopo aver determinato l’assunzione della colf, è necessario procedere con la comunicazione di assunzione da inviare telematicamente all’INPS entro le 24 ore precedenti all’inizio del rapporto di lavoro, anche se il termine cade in un giorno festivo.
La comunicazione che arriva all’INPS giunge automaticamente anche all’INAIL, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, al Ministero della Salute ed alla Prefettura competente.
La comunicazione all’INPS è obbligatoria e deve essere fatta sia se la colf è in prova, sia se la colf già lavora anche presso un altro datore di lavoro o svolge altra attività, sia se il lavoro è saltuario, sia se la colf è in pensione ed anche se straniera.
L’annullamento della comunicazione di assunzione può essere fatto entro 5 giorni dalla comunicazione, passati i cinque giorni è necessario
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comunicare la cessazione del rapporto di lavoro.
Lettera assunzione Colf Fac Simile
Ecco un Fac Simile della lettera di assunzione di una Colf.
Conclusioni
In questo articolo abbiamo affrontato tutto ciò che si deve sapere circa la realizzazione della Lettera di assunzione di una Colf.
Quando si assume una colf bisogna assolutamente predisporre una Lettera di assunzione in cui si indicano:
- Le condizioni di lavoro
- Il periodo di prova (eventuale)
- Il livello di inquadramento
- La retribuzione della Colf
- Le ferie
Ricordati che le inadempienze vengono sanzionate in modo molto severo. Ecco perché avere l’aiuto di una Avvocato che si occupa di Diritto del Lavoro Domestico potrebbe fare davvero la differenza.
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Avvocato Tania Pucci è un brand legale dello Studio Legale Pucci
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