In questo articolo parliamo del Contratto della Colf, andando a vedere nel dettaglio di che cosa si tratta, di qual è la procedura da seguire, i documenti necessari e molto altro ancora.

Abbiamo già ampiamente parlato in altri articoli dell’Assunzione della badante, del Contratto Badanti, del Contratto per badanti Conviventi, e del Contratto per Badanti Part Time.

Colf e Badante però non sono la stessa cosa.

Guarda il Video e Leggi l’articolo per conoscere la differenza tra le due e sapere tutto ciò che riguarda il Contratto della Colf.

Negli ultimi anni vi è stato un costante incremento del numero di famiglie che ricorrono alle lavoratrici domestiche tanto che la colf è diventata una figura importante per la famiglia.

La colf è l’assistente familiare che si occupa dei lavori domestici, dalla pulizia della casa, alla lavanderia, fino alla preparazione dei pasti, mentre non rientra nelle sue mansioni la cura e l’assistenza alla persona.
Queste ultime mansioni riguardano invece la figura della badante. Sei sei interessato a tematiche come Regolarizzazione della badante o al Licenziamento badanti trovi diversi articoli nel mio Blog.

Il lavoro di Colf è generalmente svolto da persone di sesso femminile anche se negli ultimi tempi sono aumentati il numero di uomini impegnati in questo lavoro.

La colf può prestare servizio presso una o più famiglie a seconda dell’orario richiesto.

Quando ci accingiamo ad assumere una colf, dobbiamo avere ben chiaro:

Il contratto di lavoro colf, stipulato in forma scritta ai fini probatori, e denominato lettera di assunzione, deve essere scambiato e firmato tra le parti e deve indicare:

Al momento dell’assunzione la colf dovrà consegnare al datore di lavoro i seguenti documenti:

Inoltre, se ne è in possesso la colf deve far visionare al datore di lavoro anche i documenti assicurativi e previdenziali ed ogni documento sanitario aggiornato secondo le normative vigenti. Così come per la Badante anche per la Colf è ad esempio necessario possedere il Green Pass (leggi gli articoli Badanti e Green Pass e Badanti senza Green Pass)

Dopo aver ricevuto dalla Colf i documenti per procedere con il rapporto di lavoro, si concordano le condizioni per redarre la lettera di assunzione.

Generalmente se abbiamo bisogno di una colf per determinate ore alla settimana si può stipulare un contratto ad ore, senza convivenza di livello A oppure B.

Il lavoratore domestico va inquadrato in un determinato livello, scelto in base alle mansioni ed alla esperienza posseduta e che si dividono in:

LIVELLO A
In questo livello rientrano gli assistenti familiari senza esperienza professionale che svolgono il loro lavoro a livello esecutivo, sotto il diretto controllo del datore di lavoro nei seguenti profili:

LIVELLO B
In questo livello rientrano gli assistenti familiari che svolgono con esperienza le mansioni a livello esecutivo nei seguenti profili:

LIVELLO C
In questo livello rientrano gli assistenti familiari che svolgono il profilo di:

LIVELLO D
In questo livello rientrano gli assistenti familiari che svolgono con adeguati requisiti professionali, specifiche posizioni di lavoro caratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale nei seguenti profili:

La comunicazione di assunzione si invia telematicamente all’INPS entro le 24 ore precedenti all’inizio del rapporto di lavoro, anche se il termine cade in un giorno festivo, come spesso accade.

La comunicazione che arriva all’INPS giunge automaticamente anche all’INAIL, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, al Ministero della Salute ed alla Prefettura competente.

La comunicazione all’INPS è obbligatoria e deve essere fatta sia se la colf è in prova, sia se la colf già lavora anche presso un altro datore di lavoro o svolge altra attività, sia se il lavoro è saltuario, sia se il lavoratore è in pensione ed anche se il lavoratore è straniero.

L’annullamento dell’assunzione può essere fatto entro 5 giorni dalla comunicazione, sempre telematicamente all’inps, decorsi i suddetti giorni è necessario comunicare la cessazione del rapporto di lavoro.

Assunta la colf, il datore di lavoro domestico è tenuto ogni mese a redarre la busta paga, oltre al prospetto presenze, in doppia copia, una da consegnare alla lavoratrice ed una copia da far firmare alla colf e da conservare.

Ogni trimestre devono essere versati i contributi inps attraverso il mav generato telematicamente dal portale dell’inps, o recapitato direttamente a casa del datore di lavoro, che provvederà al pagamento secondo scadenza.

A fine anno spetta alla colf una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione, per le colf che non raggiungono un anno di servizio, la tredicesima va riproporzionata.