La colf entro 8 giorni dall’ingresso in Italia, deve recarsi allo Sportello Unico per la stipula del contratto di soggiorno e per la richiesta del permesso di soggiorno alla Questura competente.

A seguito del rilascio del permesso di soggiorno, il rapporto di lavoro con la colf può essere validamente instaurato, con obbligo da parte del datore di lavoro di assolvere agli obblighi di comunicazione.

Il contratto di soggiorno è un impegno tra le parti a concludere, un contratto di lavoro le cui principali condizioni sono già state indicate nel contratto, per questa ragione spesso la data di inizio del rapporto di lavoro indicata all’Inps è successiva alla sottoscrizione del contratto di soggiorno.

Al momento dell’assunzione la colf dovrà consegnare al datore di lavoro i seguenti documenti:

Inoltre, se ne è in possesso, la colf deve far visionare al datore di lavoro anche i documenti assicurativi e previdenziali ed ogni documento sanitario aggiornato secondo le normative vigenti.

Dopo aver ricevuto dalla colf i documenti per procedere con il rapporto di lavoro, si concordano le condizioni per redarre la lettera di assunzione.

Generalmente se abbiamo bisogno di una colf per determinate ore alla settimana si può stipulare un Contratto Colf ad ore, senza convivenza di livello A oppure B.

Leggi anche l’articolo sui Documenti per assunzione badante extracomunitaria.

Il lavoro svolto dalla colf, così come quello della Badante, può essere esercitato a tempo pieno oppure part time, a seconda delle esigenze del datore di lavoro, che potrebbe avere necessità di una colf fissa, convivente.

Leggi anche gli articoli: Contratto Badanti Part Time e Contratto Badanti Conviventi.

Nel caso di colf convivente, il Contratto Nazionale del Lavoro Domestico prevede per la colf convivente un orario di 54 ore settimanali. Se invece la colf lavora a tempo pieno, senza convivenza, l’orario è di 40 ore settimanali.

Non c’ è un minimo di ore da rispettare, ma nel caso di lavoro a tempo parziale è necessario indicare nel contratto in modo preciso l’orario di lavoro della colf, cioè in quali giorni ed in quale orario la colf di trova a lavoro.

Nulla vieta che, nel corso del tempo, il datore di lavoro decida di aumentare le ore di lavoro della colf, modificando il contratto con il consenso anche della lavoratrice.

Per il datore di lavoro domestico è consigliabile un rapporto di lavoro che preveda lo svolgimento di almeno 25 ore settimanali, in quanto I contributi previdenziali per un contratto di lavoro parziale con meno di 24 ore sono più alti.

Il datore di lavoro domestico è tenuto, entro il giorno a quello antecedente alla instaurazione del rapporto di lavoro a dare comunicazione all’inps, quindi entro le 24 ore del giorno precedente, anche se festivo.

La comunicazione deve indicare:

Le comunicazioni relative alla cessazione, trasformazione e proroga del rapporto di lavoro, invece devono essere comunicate entro 5 giorni dall’evento. Leggi anche gli articoli Licenziamento Colf e Preavviso di Licenziamento Colf.

Anche l’eventuale annullamento di una denuncia di assunzione è consentita entro cinque giorni dalla data indicata quale inizio del rapporto di lavoro, superato tale termine dovrà essere comunicata la cessazione.

In caso di omessa o ritardata presentazione della comunicazione sono previste sanzioni amministrative salate per il datore di lavoro.

In questo articolo abbiamo affrontato tutto ciò che si deve sapere circa l’Assunzione di una Colf.

Quando si assume una colf esistono differenze se si tratta di una residente comunitaria o meno. Esistono delle comunicazioni obbligatorie da parte del datore di lavoro e una procedura ben definita da seguire.

Ricordati che le inadempienze vengono sanzionate in modo molto severo. Ecco perché avere l’aiuto di una Avvocato che si occupa di Diritto del Lavoro Domestico potrebbe fare davvero la differenza.